Tilburg in Business 2017

ITLINX | Stationsstraat 24-01 | 5038 ED Tilburg | (013) 5914965 info@itlinx.nl | www.itlinx.nl TILBURG IN BUSINESS 81 Ottmar (56) Vanwege een reorganisatie bij Philips viel Ottmar buiten de boot. Hij was bijna vier jaar werkloos. In 2015 nam itlinx Ottmar onder haar hoede voor een werkstage. ‘Op deze manier kwam hij weer in een werkritme. We hebben hem gedetacheerd en bij onze opdrachtgever behaalde Ottmar een Microsoft Certificering. Het dienstverband eindigde daar en na een korte periode bij een andere partij, appte Ottmar ons en sloot hij zich eind 2016 weer aan bij de community van itlinx. Ottmar is qua kennis up-to-date en met zijn ervaring haal je een senior binnen voor de prijs van een medior.’ Jaap Mulders (33) Adviseur Werkgeversdiensten UWV ‘Bij de eerste kennismaking met itlinx was er meteen een klik. Het is een no-nonsense club die een grote toegevoegde waarde biedt aan onze kandidaten. Wij selecteren werkzoekende IT-ers op drive en potentie en sturen die door naar itlinx. Con en Sebastian hebben jarenlange ervaring in het werkveld, waardoor zij beter weten te screenen op ervaring dan menig recruitmentpartij. Zij weten welke potentie de kandidaten hebben en kunnen het beste uit die mensen halen. itlinx koppelt altijd houding en gedrag terug aan kandidaten; een zeer waardevolle leer. Samen met itlinx bekijken wij welke regelingen het UWV kan inzetten, bijvoorbeeld scholing met behoud van uitkering. De uiteindelijke actie ligt altijd bij itlinx. De afgelopen jaren heeft itlinx in Brabant een ruim 30-tal ‘vergeten’ IT-ers uit de bestanden van het UWV geplaatst.’ itlinx helpt de werkzoekende IT-er aan een nieuwe baan. ‘Daarbij werken we intensief samen met het UWV, maar zijn absoluut geen reïntegratiebedrijf,’ benadrukt Sebastian. ‘Wij geven vergeten IT-talent graag weer een kans op de arbeidsmarkt.’ Zoals iedereen weet gaan de ontwikkelingen in de IT-branche ontzettend hard. Een tijdje uit het arbeidsproces en de IT-er loopt achterop in deze snelle wereld. Uit ervaring weten Con en Sebastian dat een werkzoekende IT-er met up-to-date certificeringen beter in de markt ligt. De volgende stap Om het kennisniveau up-to-date te houden, heeft itlinx, samen met een partner, een online opleidingsomgeving ontwikkeld. ‘We zijn geen scholingsinstituut waarbij wij klassikale scholing geven, maar we bieden een online opleidingsomgeving aan op basis van zelfstudie, op maat voor elke kandidaat. Zij moeten zelf gemotiveerd zijn om hun kennis te actualiseren en daarvan de toegevoegde waarde te zien voor hun kansen in de arbeidsmarkt. Wij zien snel of de kandidaat gemotiveerd is en wat hij ervoor wil doen om weer aan werk te komen. Mensen met frustratie zoeken we niet’, aldus Sebastian. ‘We gooien ze natuurlijk niet in het diepe, want daar is onze filosofie niet op gebaseerd’, benadrukt Con. ‘Het bijspijkeren van kennis gaat maatwerkgericht. Wij kijken welke competenties iemand al heeft en wat ontbreekt. Op basis daarvan adviseren we een bepaalde opleiding. Gedurende het gehele traject coachen we kandidaten, monitoren we de voortgang en bieden een examenplanning. Wij begeleiden ze dus naar de volgende stap.’ Kostenbesparing Werkgevers vinden het erg prettig wanneer itlinx ervaren én gecertificeerde kandidaten aandraagt. Niet alleen omdat het kwaliteit biedt, maar ook omdat het veel geld scheelt. Con legt uit dat er landelijk afspraken gemaakt zijn voor de samenwerking met het UWV. ‘Bij onze afspraken gelden de landelijke algemene scholingsregels van het UWV. itlinx is een officiële scholingspartner en koopt opleidingen gunstiger in dan een werkgever. De opdrachtgever bespaart daarmee soms wel een kwart tot meer dan de helft aan opleidingskosten.’ Een opleiding kan ook onderdeel uitmaken van het plaatsingstraject. ‘Wanneer we bij detachering op voorhand weten dat een kandidaat na een half jaar in dienst zal treden van onze opdrachtgever, dan zorgen wij ervoor dat de kandidaat zijn opleiding heeft afgerond. Deze ontbindende voorwaarde legt druk bij de medewerker om zijn competentie te halen, maar verzekert hem wel van een baan. Zo ontstaat een win-win situatie en leveren wij de opdrachtgever een medewerker met een strik eromheen!’ lacht Sebastian. itlinx Community Con en Sebastian hebben in een korte tijd een goed netwerk van medewerkers en kandidaten om zich heen gecreëerd. Een community waaruit itlinx kan putten voor haar opdrachtgevers. ‘Wij zijn voortdurend op zoek naar werkzoekende IT-ers om onze community te versterken’, tipt Sebastian. Heb je interesse? Ga dan naar de website (www.itlinx.nl ) en neem contact op. ‘Regelmatig organiseren we borrels hier op kantoor. In een ongedwongen sfeer leren we de kandidaten nog beter kennen en creëren we ambassadeurs. De bar is ook de plek waar we onze magische successen vieren, samen met onze medewerkers!’ lacht Con tot besluit. Rene (43) In oktober 2015 was René een jaar werkloos. itlinx zette hem op een korte spoedklus van 6 weken. Via de door itlinx georganiseerde borrels hielden ze steeds contact. ‘Regelmatig hadden we intakegesprekken met René, maar daar kwamen geen opdrachten uit. In overleg met een opdrachtgever gaat itlinx René nu na de inwerkperiode van een half jaar, bijscholen via het UWV scholingsprotocol. We leveren deze kandidaat af met een strik eromheen!’ Mensen met frustratie zoeken we niet