Tilburg in Business 2016

28 TILBURG IN BUSINESS De traditionele wereld van werving & selectie is een doodlopende straat. Het systeem werkt niet meer en dat komt vooral door het principe van no cure no pay. Dat lijkt je als opdrachtgever garanties te bieden, maar kost je uiteindelijk alleen maar geld. Primatch bewijst al meer dan 15 jaar dat dit aanzienlijk goedkoper én beter kan. Primatch zet de wereld van recruitment op z’n kop! Together we do the job RECRUITMENT IS EEN VAN JE BELANGRIJKSTE BEDRIJFSPROCESSEN. “Het proces van recruitment kost een gemiddelde organisatie onnodig veel tijd, geld en frustratie”, gaat zijn com- pagnon Ronald Leeuwenberg verder. “De eigen HR afdeling heeft meestal te weinig tijd, middelen en vaak ook exper- tise om met succes gericht en krachtig kandidaten voor een openstaande functie te werven. Dus worden een of meer externe werving & selectie bu- reaus aan het werk gezet. Dat kost een veelvoud van het budget waarmee de eigen HR afdeling haar werk goed zou kunnen doen. En veel erger nog: het levert lang niet altijd op wat men ervan verwacht. Primatch vindt dat het anders moet. Wij vinden dat ondersteuning van het recruitmentproces moet leiden tot organisaties die beter functioneren. Daar zetten wij ons voor in. Vanuit de overtuiging dat niemand beter in staat is om de juiste kandidaat voor een openstaande functie te vinden, dan de opdrachtgever zelf. Dat wil zeggen, wan- neer hij daarvoor goed is uitgerust. En dat is precies waar Primatch voor staat. Ondersteuning van het recruit- mentproces, exact op maat, tegen een eerlijke en volstrekt transparante vergoe- ding op uurbasis.” Met negen partners in Nederland heeft Primatch inmiddels een landelijke dekking. Het bedrijf met hoofdvestiging in Tilburg onderscheidt zich door haar unieke werkwijze. “De hele markt verkoopt vis, maar wij verkopen vishengels en leren mensen hoe ze daarmee moeten vissen”, vertelt managing partner Jeroen Bergen. Daarmee slaat hij de spijker op zijn kop. “Mensen zijn de belangrijkste succesfactor in een organisatie. Waarom zou je dan je recruitmentproces overlaten aan een partij die heel andere belangen heeft dan het bedrijf zelf?”